| |  (En la fotografía: Taxistas de la Cooperativa JJ en capacitación del Programa Conductor Amigo)
El año 2015 culminó para GM OBB del Ecuador con un balance positivo en cuanto a las acciones emprendidas en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). A lo largo de su trayectoria, la compañía desarrolla y mantiene iniciativas que son consideradas un eje estratégico y hoy se consolidan en acciones concretas que aportan al crecimiento sostenible del país, enfocadas en cuatro ejes fundamentales: ambiente, educación, comunidad y responsabilidad social interna.
Los resultados de cada uno de estos ejes han permitido que GM OBB del Ecuador reciba varios reconocimientos durante el año. Entre ellos podemos mencionar: la certificación ambiental “Punto Verde”, otorgada por el Ministerio del Ambiente, en reconocimiento a la aplicación de buenas prácticas ambientales durante el desarrollo de los procesos productivos de la empresa.
Además, GM OBB del Ecuador recibió un reconocimiento en el Foro de Energía de Viena 2015, donde la compañía presentó el proyecto “Eficiencia Energética para la industria en el Ecuador” enfocado a la mitigación del cambio climático, el cual es promovido por el Ministerio de Electricidad y Energía Renovable, y la Organización de las Naciones Unidas para el desarrollo Industrial.
Por su parte, el Ministerio de Industrias y Productividad - MIPRO, luego de evaluar el cumplimiento de las cuatro éticas empresariales de RSC que promueve el Gobierno Nacional, otorgó la certificación del “Sello Hace Bien” a la compañía por el manejo eficiente de las disposiciones legales y normativas que regulan la relación con trabajadores, comunidad, estado y ambiente.
Cabe destacar que GM OBB del Ecuador una vez más fue galardonado en los Premios General Rumiñahui, en su VI edición, por el Gobierno Autónomo Descentralizado de Pichincha y la Corporación Ekos. En esta ocasión, la compañía calificó como Empresa Socialmente Responsable en cuatro categorías:
• Consumo Responsable por el Programa “Chevrolet Sail Carbono Neutro”.
• Inversión en la Comunidad por los Programas “Un Balón, muchos sueños” y “Conductor Amigo”.
• Cadena de Valor con el Programa “Aprendices Chevrolet”.
• Medio Ambiente con el Programa “Eficiencia Energética”.
Por otro lado, la Secretaría de Ambiente del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito también reconoció los proyectos que la empresa ha mantenido durante sus 40 años de trayectoria, por formar un “Quito Sostenible” en cuatro ejes principales de optimización de manejo ambiental: emisiones, agua, energía y residuos.
Dentro de las acciones concretas que realiza GM OBB del Ecuador y que aportan al crecimiento sostenible del país se destacan cuatro ejes fundamentales desarrollados por la compañía, entre ellos:
Optimización de manejo ambiental
En cuanto al eje ambiental, la política de la organización se ha enfocado en el manejo eficiente de cuatro áreas: agua, residuos, energía y emisiones.
• Con respecto al Agua, cuenta con tres plantas de tratamiento, la última inaugurada en Octubre de 2015, que permiten reutilizar toda el agua consumida en sus procesos industriales y sanitarios, logrando de esa forma consumir 40�enos agua de la red de agua potable y eliminar totalmente las descargas a la red de alcantarillado.
• En cuanto a Residuos, la compañía impulsa el reciclaje y la reutilización de los desechos de los distintos procesos en la planta. Actualmente, el 99
e los residuos son tratados o reciclados y para el 2016 se espera alcanzar el objetivo de tener cero residuos considerados como basura común.
• En Energía, a través de la certificación ISO 50001, proyectos de mejora continua y campañas de concienciación entre los colaboradores de la empresa, la compañía concentra sus esfuerzos en optimizar la eficiencia energética. Estos esfuerzos han sido reconocidos a nivel nacional e internacional.
• En cuanto a las Emisiones, con el proyecto Chevrolet Sail Carbono Neutro, la compañía compensa las emisiones de CO2 de los primeros 40,000 km de cada Sail mediante la conservación de bosques comunitarios.
Transferencia de Conocimientos: Un valioso aporte a la educación
En el 2015, la Responsabilidad Social se reafirmó como línea de acción prioritaria dentro de la empresa. Con este fin, la compañía trabaja arduamente desarrollando programas dentro de su eje de educación, tales como:
• Aprendices Chevrolet: busca fortalecer la capacidad técnica e inserción laboral de los alumnos patrocinados por GM OBB y los concesionarios Chevrolet para que estos pueden integrarse al mundo laboral en los talleres Chevrolet alrededor del país. Hasta la fecha más de 80 jóvenes se han beneficiado de esta iniciativa.
• Alianzas Universitarias: compromiso con universidades ecuatorianas para fortalecer las relaciones academia-industria. Entre las iniciativas del 2015 está el convenio con la Universidad Internacional del Ecuador, el cual buscó generar proyectos conjuntos con la Faculta de Ingeniería Automotriz e inició con el diseño y construcción de simuladores de motores y transmisiones de última tecnología.
Compromiso con el desarrollo sostenible
A lo largo de su trayectoria, la compañía, continúa apostándole al Ecuador preocupándose por el entorno y las comunidades donde opera, es así que dentro de su eje comunidad implementa exitosos programas que apuntan al desarrollo del país, entre ellos:
• Conductor Amigo: iniciativa que tiene como objetivo potenciar el mejoramiento profesional de los conductores de taxis y apoyar el fortalecimiento del turismo como un eje de desarrollo del país. En el 2015, conductores de taxis fueron capacitados por la compañía en alianza con Quito Turismo en la capital y con el Ministerio de Turismo en Manta y Guayaquil.
• Un Balón Muchos Sueños: tiene el propósito de potencializar el poder del deporte como herramienta de apoyo para la formación de niños, niñas y jóvenes. Desde que arrancó el programa y hasta el momento, GM OBB del Ecuador ha apoyado el trabajo de cinco Organizaciones No Gubernamentales, en fortalecer las oportunidades de desarrollo de cientos de niñas, niños y jóvenes alrededor del país.
Desarrollo Social Interno
En GM OBB del Ecuador, el eje Interno se identifica en la contribución de actividades para el beneficio de los colaboradores de la compañía y sus familias. Iniciativas como ésta, estimulan las buenas relaciones y crecimiento integral de todos quienes forman parte de esta gran familia.
• Compromiso con los colaboradores y la diversidad:
o La planificación de carrera y formación para todos los colaboradores.
o Plan de acción para la igualdad de género
• Beneficios y Apoyo a la Familia:
o Subsidios de matrícula escolar,
o campamentos de verano,
o entrenamiento a padres,
o formación ocupacional para miembros de la familia
• Programa Angelitos de GM OBB: Grupo de apoyo establecido en el 2012 para los colaboradores de GM OBB del Ecuador que tienen hijos con capacidades especiales. Actualmente más de una docena de niños reciben apoyo para terapias. El programa Angelitos de la compañía ha sido galardonado a nivel regional y local.
Tras estos reconocimientos en temas de Responsabilidad Social Corporativa, la compañía se compromete a seguir implementando programas e iniciativas que beneficien a sus colaboradores y a la comunidad, reafirmando así su compromiso por el desarrollo del país. | | | |
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(Pie de foto: Andrés Loza, Miembro del Club de Finanzas de la UDLA, Sandra Muñoz, Coordinadora Carrera de Finanzas UDLA; Pablo Ordóñez, Gerente General ChevyPlan; PHD. Julio José Prado, Capacitador.)
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(En la fotografía: de izquierda a derecha: Luis Landínez, Presidente ejecutivo de GM OBB del Ecuador; Esteban Acosta, Director Comercial de GM OBB del Ecuador; Luis Felipe Turdekoos, Gerente de Ventas y Cristhian Pazmiño, Coordinador del Centro de Distribución de Repuestos P&A.)