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6.4 e los ecuatorianos padecen de Diabetes mellitus

Verónica Mendoza el 29-09-2015, 22:04 (UTC)

6.4
e los ecuatorianos padecen de Diabetes mellitus

Según la Federación Internacional de la Diabetes

Novartis y Roche motivan a una detección temprana de la enfermedad y diseñan el programa de Detección de Factores de riesgo “Juntos contra la Diabetes”

· El programa está dirigido a más de 480 médicos a nivel nacional y tendrá una duración de 2 años, Se elaborarán más de 19 mil pruebas de diagnóstico seguro, rápido y certero de Hemoglobina Glicocilada, soportado en la tecnología de los equipos de Roche diagnóstica.

Para la farmacéutica Novartis es importante incentivar a un diagnóstico temprano y adecuado de la diabetes mellitus tipo 2, (DMT2) en virtud de que la prevalencia de la enfermedad en Ecuador se estima en un 6.4según datos de la IDF (International Diabetes Federation) y se calcula que esta cifra seguirá aumentando;

Ante esta realidad la farmacéutica diseñó el programa de “Detección de Factores de riesgo – Juntos contra la Diabetes” que busca fomentar un adecuado control de Hemoglobina Glicocilada (HbA1c)* facilitando las pruebas de detección, útiles para un diagnóstico más preciso en consultorio privado.

La DMT2 es una enfermedad crónica e incurable; existe en la actualidad una necesidad insatisfecha en la población ecuatoriana en cuanto al diagnóstico temprano, por lo que se hace aún más importante recurrir al programa “Juntos contra la Diabetes”, debido a que los costos de salud se incrementan significativamente en relación al desarrollo de complicaciones micro y macro vasculares en los pacientes diabéticos.

Así, Novartis y Roche, inician hoy una alianza estratégica en pro de mejorar el diagnóstico oportuno y el tratamiento adecuado de la Diabetes tipo 2, dirigiendo un programa a más de 480 médicos a nivel nacional, durante 2 años. Se elaborarán más de 19 mil pruebas de diagnóstico seguro, rápido y certero de Hemoglobina Glicocilada, soportado en la tecnología de los equipos de Roche diagnóstica.

APRENDICES CHEVROLET GRADÚA SU CUARTA PROMOCIÓN DE ESTUDIANTES

Belén Rivadeneira P. el 29-09-2015, 21:59 (UTC)

• 25 estudiantes se graduaron de la cuarta promoción de “Aprendices Chevrolet”. Con ellos, un total de 89 jóvenes se han beneficiados de esta iniciativa de Responsabilidad Social de GM OBB del Ecuador y su marca Chevrolet.

25 estudiantes forman parte de la cuarta promoción de graduados del programa “Aprendices Chevrolet”, una iniciativa que se desarrolla desde el 2010 a través de la alianza estratégica entre GM OBB del Ecuador y su Red de Concesionarios Chevrolet. El objetivo de este programa es fortalecer la capacidad técnica e inserción laboral de los alumnos patrocinados por los Concesionarios Autorizados. La emotiva ceremonia de graduación, se realizó en la ciudad de Quito, con la presencia de Directivos de la compañía y familiares de los estudiantes.

A través de una importante inversión, GM OBB del Ecuador junto a sus concesionarios, subsidian los costos del programa permitiendo que, jóvenes de recursos limitados tengan la oportunidad de acceder a él. Fue así como luego de 8 meses de estudio, los alumnos provenientes de las ciudades de: Ibarra, Guayaquil, Quito, Santo Domingo de los Tsáchilas y Ambato recibieron un contrato de trabajo por parte de los concesionarios Chevrolet, en donde se desempeñarán como asesores de servicio.

Esta cuarta edición, se enfocó en especializar a los participantes en las áreas de Enderezada y Pintura, las capacitaciones estuvieron a cargo Door Training bajo la modalidad internado en el Centro de Entrenamiento Chevrolet en Guayaquil, cabe recalcar que este centro es el primero en Ecuador diseñado para cumplir con esta finalidad.

Con esta iniciativa Chevrolet, se compromete a seguir aportando el desarrollo de las nuevas generaciones de técnicos y la generación de fuentes de empleo, que a la vez garantizan la óptima atención al cliente en los talleres de sus concesionarios.

(En la imagén de izquierda a derecha: Luis Felipe Thurdekoos, Gerente de Posventa de GM OBB del Ecuador, Luis Enrique Landínez, Presidente Ejecutivo de GM OBB del Ecuador; Renato Coronel, Presidente de la Asociación de Concesionarios Chevrolet y Esteban Acosta, Director Comercial de GM OBB del Ecuador.)

NISSAN PRESENTÓ SU NUEVO EXPRESS SERVICE EN TRES CIUDADES

Patricio Vélez el 29-09-2015, 21:54 (UTC)

• El nuevo Express Service Nissan ofrece y garantiza el mismo trabajo de mantenimientos regulares en menos tiempo.

QUITO, Septiembre 2015.- Nissan en Ecuador realizó el lanzamiento y presentación de su nuevo Express Servicie para mantenimientos preventivos en las ciudades de Quito, Guayaquil y Manta. El evento contó con representantes de medios de comunicación y ejecutivos de la marca.

El nuevo Express Service Nissan ofrece y garantiza el mismo trabajo de mantenimiento en menos tiempo; aproximadamente entre 60 o 90 minutos. Mediante esta nueva propuesta de servicio Nissan Ecuador busca continuamente una mayor satisfacción para sus clientes y nuevas alternativas para cubrir las diferentes necesidades de servicio

Los asistentes al evento observaron una presentación del servicio y realizaron un recorrido por las instalaciones para observar de primera mano cómo se realiza un Express Service a un vehículo Nissan. Actualmente existen cuatro puntos habilitados de Express Servicie en Quito, Guayaquil y Manta, se prevé en los próximos meses abrir el servicio en las ciudades de Ambato y Cuenca.

Periodistas y directivos de Nissan en el recorrido de Express Service (Guayaquil)

Periodistas y directivos de Nissan en el recorrido de Express Service (Quito)

Acerca de Nissan Latinoamérica y el Caribe
Nissan Latinoamérica y el Caribe (NLAC) abarca 37 países y durante el año fiscal 2013 alcanzó ventas de 111,695 unidades. Las operaciones de LAC representan los siguientes mercados: Antigua, Argentina, Aruba, Bahamas, Barbados, Belice, Bermuda, Bolivia, Chile, Costa Rica, Colombia, Curazao, Dominica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Gran Caimán, Granada, Guatemala, Guyana, Haití, Honduras , Jamaica, Montserrat, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, St. Kitts, Santa Lucía, San Martín, San Vicente, Surinam, Trinidad y Tobago, Uruguay y Venezuela. Para mayor información sobre Nissan en Latinoamérica y el Caribe y la gama completa de vehículos Nissan, visite nuestro sitio web en www.nissanlac.com.

Sobre Automotores y Anexos, S.A.
En 1963, nació Automotores y Anexos como un negocio familiar; la empresa inició su gestión con la representación de la marca Nissan para la ciudad de Quito. Para el año 1978 la empresa obtuvo el mayor volumen de ventas entre todas las empresas automotrices en el Ecuador, esto gracias a su oferta de productos y servicios de alta calidad. Para 1999, Automotores y Anexos S.A. adquiere la representación exclusiva de la marca Renault. AYASA ha realizado un trabajo sostenido durante 51 años en el país, tiempo en el cual ha logrado consolidarse como una de las empresas automotrices más importantes, ubicándose en el quinto lugar, con una participación de mercado de Nissan del 5.01
l cierre del 2014. En la actualidad, la empresa cuenta con más de 600 empleados directos y 23 puntos de venta a nivel nacional entre distribuidores propios y concesionarios, lo que demuestra el crecimiento sostenido a través del tiempo.
(En la imagén de izd a der: Fausto Stacey- Jefe de Zona Posventa, Francisco Madera - Director Nacional Posventa, Gabriela Zumárraga - Gerente de Marketing, Martín Gabela - Gerente Nacional de Servicio, Silvia Andino -Jefa de ATL, BTL y RRPP, Cristian Novillo- Jefe de Servicio Granados)

Los Autos y las Tendencias del color

Verónica Mendoza el 29-09-2015, 21:36 (UTC)

• Los colores de autos más apetecidos son los plateados.
• Obtener un acabado de lujo, o un acabado moderno está al alcance de todos.
• No siempre es necesario optar por un color diferente, pero sí se puede hacer algo diferente con el mismo color.

Muchas veces compramos nuestro auto ya sea nuevo o semi nuevo y nos quedamos con el color con el que vino. Siempre pensamos en el costo de pintar el auto, o la dificultad de conseguir el color deseado.

Hoy en día el costo de las pinturas es más cómodo que en el pasado, si bien hay marcas que por su prestigio son caras, hay otras marcas con el mismo nivel de calidad a un costo mucho menor.

La tecnología además permite obtener la fórmula de cualquier color para poder preparar la pintura, es decir, si por ejemplo deseamos pintar el auto con el color del nuevo modelo de Lamborghini, existe un software que lo puede formular hay más de 200mil colores en este software. Esta tecnología la tiene disponible en el Ecuador la marca Caralz.

Hay locales como Pintulac donde además de los colores ya conocidos como los metalizados y los perlados se pueden encontrar colores Candy y colores Camaleon, esto gracias a que tienen un portafolio multimarca provenientes de Estados Unidos, Brasil, Colombia.

En ocasiones también pensamos que no cambiaremos de color el carro por el trámite que representa el notificar, y legalizar en la matrícula del auto este cambio de color, pero no siempre hace falta cambiar el color, por ejemplo un auto azul, se le puede repintar con un azul perlado, que le va a dar un efecto muy elegante, o utilizar un tinte Candy para tener un azul muy vivo que le va a dar la sensación de velocidad incluso cuando el auto está estacionado, o utilizar tintas camaleón que le dará un acabado extremadamente moderno, dependiendo del ángulo que lo veamos veremos el azul en diferentes tonalidades.

Como en cualquier tema de colores lo importante es que nos guste, igual de importante es que nos asesoremos bien, aunque estas nuevas tecnologías de pinturas especiales para autos está disponible, se debe ser muy cuidadoso al momento de preparar el color, si no se utilizan las tintas adecuadas para el acabado escogido puede producirse metamerismo, que en un principio provocará un color más opaco del deseado porque no resiste bien a los cambios climáticos, y finalmente la pintura se saldrá. De ahí la importancia de una asesoría técnica y profesional.

Al hablar de tendencias o lo que está de moda, sobre todo en algo tan universal como un automóvil, las tendencias son a nivel mundial y trasciende las culturas. En lo que refiere a vehículos cero kilómetros las tendencias van así:

Autos Crosover, CUV, SUV  Colores en la gama del café. Este color ayuda a disimular el polvo en el vehículo. Es común que estos vehículos sean usados en paseos al campo o a lugares turísticos fuera de las ciudades
Autos deportivos  Verde, según un estudio del mercado automotriz realizado por DuPont el 2
e todos los vehículos nuevos son verdes, y la mayoría de ese 2on autos deportivos.

Autos pequeños  Los llamados Segmento C, Compactos, SubCompactos. Son autos de precio relativamente económico, son pequeños, principalmente pensados para gente joven. Tratan de compensar sus pequeñas dimensiones y prestaciones, con diseño atrevido, o una paleta de color muy audaz, o ambas cosas. Tonos exuberantes como un Celeste Laguna, o tonos agresivos inspirados en carros deportivos como el verde o naranja.

Autos medianos  Son sedanes, berlinas, hatchback. Son autos donde cabe una familia o 5 adultos. Su precio es elevado, son cómodos, y funcionales. La variedad es muy grande. En el mercado globalizado marcas como subaru o volvo reconocidas como marcas de aspecto serio e incluso como marcas aburridas que están atadas a fiabilidad mecánica, y seguridad, buscan salirse del molde con colores atrevidos. Para los demás los 4 colores más populares (70
el mercado) son: Blanco (23 Negro (18 Plata (16 Gris (13

Gran parte del éxito del color blanco y del negro es que desde la fábrica los vehículos vienen con blancos “especiales”, y negros “especiales”, por ejemplo blanco metalizado (6 o negro perlado (10 incluso negro mate.

TALLER INTERNACIONAL DE VOZ: GRUPO “TEATRO PUENTES INVISIBLES”

Viviana Narváez Collaguazo el 29-09-2015, 21:22 (UTC)

El fin de semana del sábado 3 y domingo 4 de octubre, el grupo "Teatro Puentes Invisibles" ( integrado por artistas de Clombia y Argentina) vuelve a Quito, luego de dos años y medio de gira Internacional, por 13 países de Latinoamérica; realizando el Taller Internacional de Voz “La propia Voz, el sonido del alma” Técnica Pantheatre (Basada en Roy Hart), coordinado por la actriz colombiana Alegría Cáceres Benavides. El mismo se realizará en la Casa de la Cultura - Sala MANDRAGORA (al lado del Agora), Av. 12 de Octubre y Patria, en el horario intensivo de 9h30 a 12:30hrs y de 14:00 a 17hrs.

TEATRO PUENTES INVISIBLES

Está conformado por actores de distintas culturas y formaciones teatrales, que a partir de sus inquietudes y exploraciones escénicas, se interrogan sobre el sentido de su quehacer teatral, en la búsqueda de un propio lenguaje e identidad grupal.

EL TALLER

“La voz es la expresión interna de nuestra alma”. Cicely Berry

La voz es un instrumento natural invaluable de expresión, con ella podemos comunicar nuestros sentires, pensamientos y emociones. Y llegar a niveles artísticamente superiores de expresión del ser humano: como la voz dramática (Teatro), narrar, cantar, incluyendo espacios sagrados para los cantos rituales.
La Voz es sin duda un vehículo para manifestarnos como seres. Es en toda su dimensión humana, tanto física como emocionalmente: única. Cada individuo la desarrolla según sus particularidades. Para todas las personas la voz es algo innato y la usamos de manera natural como física y emocionalmente podemos, y culturalmente aprendimos.

La voz, como parte integral de un todo Voz-cuerpo-espíritu formando parte de este andamiaje social se ve también sujeta, anquilosada por el miedo y por lo tanto reacciona a los estímulos que provoca esta sensación.
Se ciñe a las condiciones de comportamiento que establece la sociedad colocándola en una situación de engaño, de máscaras, de artificio, mintiendo y mintiéndonos poniendo en riesgo la esencia del ser. Perdiendo la verdadera identidad vocal única e individual: reprimiendo, bloqueando la expresión, la creatividad y lo primordial, impidiendo la liberación de la voz.

La técnica vocal es un elemento útil que favorece la liberación del ser a través de la voz. Facilitando la búsqueda de la expresión y la creatividad, de manera que va surgiendo aquella voz que deseamos: profunda, verdadera, auténtica, comunicativa, como parte esencial de nuestra existencia.

OBJETIVOS

-Desarrollar de manera integral y holística, el cuerpo-voz-espíritu liberando la propia voz y habla, única, genuina y natural de cada individuo. A partir de un reaprendizaje que fomente la creatividad y genere un camino de investigación, auto-conocimiento y auto-aceptación personal.

-Generar un espacio de armonía y confianza grupal e individual para que los participantes redescubran y liberen su propia voz como un vehículo expresivo y creativo.

-Generar una conciencia en los participantes, que tome a “la dificultad” como una aliada que nos evidencia nuestras propias limitaciones; y mediante la cual, logramos superarlas en el camino del autoconocimiento.

-Desarrollar la flexibilidad y agilidad del aparato fonatorio, para que éste logre un nivel de versatilidad ideal, que combina el equilibrio entre el autocontrol y la espontaneidad.

CONTENIDO:

Acercamiento a la voz…..La raíz de la voz: Juegos de desinhibición, Respiración, Relajación, Apoyo de la voz, Centro de la voz, Postura.
Apertura Vocal…. Reconocimiento: Resonadores, Vocalización, Articulación.
Juegos de liberación: Ejercicios de escucha, Juegos Vocales.
Buscando la expresión de la voz: Acercamiento al texto, Ejercicios de asociación, Impulso, Proyección,Construcción de atmósferas, Intención.

PROFESORA ALEGRIA CACERES BENAVIDES: (Breve Curriculum)

Egresada de la Escuela Teatro Libre de Bogotá (2003). Asistente de Dirección en la Universidad del Valle con el maestro Alejandro Gonzales Puche (2004). Diplomada en Dirección Escénica Universidad del Valle y Nariño (2007). Fundadora de Nómade Teatro (Colombia) 2008. Taller de Clown con Víctor Stivelman (2010). Taller de Mimo corporal con Ángel Elizondo (Argentina) 2010. Taller Eugenio Barba y Julia Varley (Odin Teatro) 2010. Taller Internacional Iben Nagel Rasmussen (Odin teatro) y el Puente de los Vientos 2010. III Encuentro Internacional Magdalena sin Fronteras Cuba 2011. Taller de Narración oral y canto con Parvati Baúl (India) 2011. Taller de Dramaturgia con Arístides Vargas (2011). Taller de Voz con Daniel Aguirre (2012). Taller de clown con Luis Regalia (2012) Argentina. Taller de Voz y coreografía teatral Pan Teathéatre (2014).Taller Internacional de Dirección con Arístides Vargas. Es Fundadora del grupo “Teatro Puentes Invisibles”.

COSTO E INSCRIPCIONES:
La difusión del evento, corre por cuenta de Viviana Narváez. El Taller tiene una carga horaria de 12hrs. El costo es de $50 dólares. Los cupos son limitados y es preciso inscribirse con tiempo. Los interesados deben comunicarse al 250 4746 o al celular 0987577382.

Cuidado Ambiental y Educación son las áreas que lideran CLAVE

Mayra Mera el 29-09-2015, 21:18 (UTC)

Cuidado Ambiental y Educación son las áreas que lideran los programas de Voluntariado Corporativo
de las empresas CLAVE

• El compromiso de las empresas con las comunidades y el espíritu solidario de sus empleados se traduce en la alta participación del personal en programas de Voluntariado Corporativo en 17 países de Latinoamérica y Caribe.
• The Walt Disney Company Latin America, Fundación Telefónica Centro América, BAC Credomatic, Banco General y DIRECTV son las empresas fundadoras de CLAVE

Tras una primera reunión, las empresas fundadoras del Consejo Latinoamericano de Voluntariado Empresarial (CLAVE) presentan las áreas de impacto de sus programas de voluntariado corporativo. El cuidado ambiental y la educación lideran el listado, seguido del apoyo a las necesidades inmediatas de las comunidades en donde operan, el emprendedurismo y el deporte.

Con relación los públicos atendidos, todas se dedican masivamente a niños y jóvenes, y algunas a mujeres en riesgo y discapacitados.

A nivel regional se calcula que más de 15.000 empleados participan activamente en los programas de voluntariado de sus empresas, siendo que un 35
e ellos realizan varias actividades durante el año.

The Walt Disney Company Latin America, Fundación Telefónica, BAC Credomatic, Banco General y DIRECTV, todas empresas de alcance regional, destacadas por su trayectoria en responsabilidad social empresarial (RSE), así como por su liderazgo e innovación en materia de voluntariado corporativo, son las empresas fundadoras de CLAVE, “un espacio de innovación y creación compartida en voluntariado corporativo para el desarrollo sostenible de América Latina”, según reza su misión.
Algunos de los objetivos trazados para los próximos meses son:
• obtener un conocimiento más profundo de las necesidades específicas para el desarrollo del Voluntariado Empresarial en la región y su contribución para el desarrollo sostenible
• desarrollar metodología propia; crear estándares y realizar una Guía con iniciativas sostenibles en Voluntariado Empresarial, al cual se pueda recurrir para mejorar la intervención social de los empleados y para poder medir los resultados de cambio en el bienestar de las comunidades.

La idea de este Consejo partió del Centro Latinoamericano de Voluntariado (CELAV), una iniciativa regional con base en Panamá, que pretende fortalecer la mística de la solidaridad en América Latina, a través de la sensibilización, movilización, generación y acceso al conocimiento del voluntariado en todas sus expresiones. Cuenta con el apoyo institucional y técnico de la International Association for Volunteer Effort (IAVE).

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